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Organisme de formation

Mieux vous former,

c'est notre volonté

Réussir ses entretiens de recrutement

Objectif
  • Se doter de collaborateurs efficaces qui pourront évoluer avec l'entreprise. Recruter au-delà des diplômes et expériences la personne qui détient les ressources nécessaires pour le poste actuel et ses évolutions à venir.
  • Prochaines dates
  • 4 - 5 oct. 2018
  • 13 - 14 déc. 2018
  • 25 - 26 mars 2019
  • Durée
  • 2 jours
  • Public
  • Directeur des ressources humaines et tout recruteur quelque soit la taille et le secteur de l’activité de l’entreprise.
  • Pédagogie
  • Cette formation est animée par un formateur coach certifié. Contenu sur mesure adapté aux problématiques de chaque participant. Alternance d’apports théoriques et pratiques par des mises en situation et des jeux de rôles. Diagnostics favorisant les prises de conscience pour déjouer les mécanismes.
  • Support de cours / guide d’entretien avec astuces et bonnes pratiques.
  • Infos utiles
  • Formation réalisable en nos locaux, ou en vos locaux, au choix.
  • ZOOM SUR LA FORMATION

    +PROGRAMME

    Réussir un recrutement, tout le monde en rêve. Recruteurs comme candidats. Les chemins sont multiples pour atteindre cet objectif et entamer ensemble une collaboration riche et fructueuse. Avant de choisir les méthodes et les outils adéquats pour arriver à ses fins, une prise de recul s’impose. Au programme : ouvrir ses écoutilles et poser un nouveau regard sur une embauche à succès.

    Définir le besoin en recrutement

    • Apprendre à établir une fiche de poste
    • Définir un profil de candidat
    • Affiner le besoin de recruter
    • Définir et construire ses propres grilles d’évaluation
    • Planifier ses recrutements

    Organiser ses entretiens

    • Les différents types d’entretien
    • Repérer les étapes clés et la structure de l’entretien
    • Préparer les échanges lors de l’entretien
    • Maîtriser l’art du questionnement
    • Utiliser ses grilles d’évaluation pendant l’entretien
    • Maîtriser son attitude lors de l’entretien
    • Conclure ses entretiens

    Choisir le candidat

    • Objectiver sa prise de décision
    • Traiter et analyser ses grilles d’évaluation
    • Découvrir d’autres outils d’évaluation (tests, simulation, psycho-morphologie, graphologie…)
    • Déjouer les pièges du « clone » à tout prix

     

    +Aller plus loin

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