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Organisme de formation

Mieux vous former,

c'est notre volonté

Les actions visant le collectif

Objectif
  • Construire une grille d'entretien bas√©e sur la GPEC, mener des entretiens dans un esprit collaboratif, de respect des salari√©s, aider ses collaborateurs √† trouver leur place dans la structure et r√©fl√©chir √† moyen terme
  • Prochaines dates
  • 18 - 19 - 20 septembre
  • 13 - 14 - 15 d√©cembre
  • Durée
  • 3 jours
  • Niveau Requis
  • Public concern√© : managers, encadrants
  • ZOOM SUR LA FORMATION

    +PROGRAMME

    Construire une grille d'évaluation des compétences

    Définir les compétences requises en :

    • Technique
    • Organisation
    • Relationnel
    • Stratégique
    • Evaluer les compétences actuelles et les possibilités d'évolution
    • Introduction de la notion de potentiel

    Mener un entretien

    • Préparer l'entretien
    • Pour le manager
    • Pour le salarié

    Définir et évaluer les objectifs annuels

    • Méthode SMART d'élaboration d'objectifs
    • Choisir les critères d'évaluation

    Utiliser la communication relationnelle pour maintenir un climat serein :

    • Emettre et recevoir une critique
    • Pratiquer l'écoute active pour mieux comprendre son interlocuteur
    • Les différents questionnements
    • La reformulation
    • La validation

    Construire un plan d'évolution de carrière

    • Faire émerger les besoins en formation, reconversion, promotion...

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