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Organisme de formation

Mieux vous former,

c'est notre volonté

Devenir tuteur dans son entreprise

Objectif
  • AcquĂ©rir les mĂ©thodes de communication et les outils pĂ©dagogiques adaptĂ©s pour rĂ©ussir le transfert de compĂ©tences tout au long de la pĂ©riode d’apprentissage du tutorĂ©. GĂ©rer son temps et son stress pour mettre en place sa posture d'accompagnement et de vĂ©rification de l'atteinte d'objectifs des tutorĂ©s.
  • Durée
  • 2 jours
  • Niveau Requis
  • Cette formation ne nĂ©cessite pas de d’expĂ©rience prĂ©alable en matière de formation.
  • Public
  • Toute personne ayant Ă  accueillir et former de nouveaux salariĂ©s, des alternants et des contrats de gĂ©nĂ©ration en phase d’acquisition de compĂ©tences dans le cadre de la professionnalisation.
  • Pédagogie
  • Cette formation pratique est animĂ©e par un formateur coach certifiĂ©. Alternance d’apports thĂ©oriques et pratiques grâce Ă  des mises en situation. Vous serez tour Ă  tour « tuteur » et « tutorĂ© » au sein du groupe de participant. Un jeu de rĂ´le qui vous permettra de bien aborder la relation et d’intĂ©grer les meilleures pratiques du tutorat.
  • Les tuteurs repartent Ă©galement avec les outils indispensables pour exercer leur rĂ´le de tuteur : - guide d'entretien - grille d'observation - livret de suivi Un support de cours PDF très complet avec astuces et bonnes pratiques.
  • Infos utiles
  • Formation rĂ©alisable en nos locaux, ou en vos locaux, au choix.
  • ZOOM SUR LA FORMATION

    +PROGRAMME

    Le tutorat vise à favoriser l’intégration de nouvelles recrues, notamment celles embauchées en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation.

    Mieux vaut être volontaire et disposer d’une certaine ancienneté pour devenir tuteur et encadrer la jeune recrue ! Au-delà de l’enrichissement personnel d'une telle mission, c’est aussi, pour vous en tant que salarié, l’occasion de vous former au tutorat, de réfléchir sur vos pratiques professionnelles, d’acquérir des compétences en pédagogie, voire en management. En tant que tuteur, vous jouerez un rôle indispensable dans la transmission des savoirs et des savoir-faire de l’entreprise.

    La place de la fonction tutorale dans l’entreprise

    • Le cadre réglementaire
    • L’atout tutorat pour l’apprenant, le tuteur et l’entreprise
    • Identifier les différents niveaux d’exercice du tutorat
    • Connaître les rôles et les responsabilités de chacun

    L’accueil et l’intégration : les clés de la réussite

    • Anticiper les 5 peurs du nouvel entrant
    • Identifier les leviers et les freins d’intégration
    • Préparer les informations et les documents de la procédure d’accueil
    • Réussir l’accueil : le Jour J
    • Consolider le processus d’intégration après l’arrivée du nouvel entrant

    La transmission des savoir-faire : les règles d’or en pédagogie

    • Passer de « professionnel compétant » à « professionnel transmettant »
    • Identifier les différentes formes de savoir pour valider les compétences
    • Comment construire et organiser le parcours de formation
    • Savoir définir des objectifs clairs et réalisables
    • Exposer la stratégie pédagogique
    • Les règles de la progression et de la motivation
    • Les erreurs à éviter dans la passation des consignes
    • Travailler sur les styles d’apprentissage pour mieux connaître la personnalité
    • Comprendre les modes de fonctionnement de la génération Y

    L’accompagnement dans l’acquisition des compétences

    • Besoins individuels et motivation
    • Identifier les erreurs d’écoute - Pratiquer l’écoute active
    • L’importance du non-verbal
    • Les facteurs clés de la communication avec l’autre
    • Les pièges de la communication
    • Les différents types de comportements au travail - Comment les gérer ?

    Le suivi et l’évaluation : outils et méthodes

    • Adopter un support de suivi de la montée en compétences
    • Les différentes formes d’évaluation de l’apprentissage

     

    +Aller plus loin

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