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Organisme de formation

Mieux vous former,

c'est notre volonté

DEVELOPPER DES COOPERATIONS REUSSIES

Objectif
  • Prendre la posture adaptée pour favoriser la coopération. Entretenir et renforcer la coopération au quotidien. Construire une coopération à partir des problèmes.
  • Durée
  • 2 jours
  • Niveau Requis
  • Tout salarié
  • Pédagogie
  • Alternance d'apports théoriques et pratiques afin de r�pondre aux problématiques concrètes de chaque apprenant
  • Un support de cours PDF très complet avec astuces et bonnes pratiques est accessible depuis l'espace apprenant
  • ZOOM SUR LA FORMATION

    +PROGRAMME

    MESURER DE FAÇON OBJECTIVE LE NIVEAU DE COOPERATION

    Identifier précisément les leviers pour renforcer la coopération avec ses interlocuteurs.

    Définir un objectif adapté pour chacune de ses relations.

    PENSER GAGNANT/GAGNANT

    Changer son regard sur soi et les autres pour prendre du recul.

    Adopter la posture favorisant la coopération.

    Prendre l’initiative

    COMMUNIQUER DE FAÇON CONSTRUCTIVE

    Prendre conscience de l’impact du processus relationnel dans la construction de la coopération.

    Émettre une critique sans froisser.

    ÉCOUTER ET S'OUVRIR POUR INSTAURER UN DIALOGUE DE COOPERATION

    Développer sa capacité à dire ce qui est important pour soi.

    Écouter et comprendre ce que les autres ont à dire.

    Utiliser les "niveaux d'ouverture" et les "niveaux d'écoute".

    Créer des relations honnêtes et sincères.

    COMPRENDRE SES COMPORTEMENTS DANS LA RELATION AUX AUTRES

    Identifier ses préférences comportementales dans la relation aux autres.

    Dépasser ses rigidités et développer sa flexibilité

    Découvrir l'image renvoyée aux autres

    MAINTENIR LE CAP DE LA COOPERATION

    Choisir ses comportements avec lucidité.

    Repérer ses attitudes défensives.

    Élaborer son plan personnel anti‐défense

     

    Méthodes et outils pédagogiques /

    - Alternance de théorie et de pratique, mise en application via des jeux de rôles et exercices adaptés

    - Jeux de Rôle et mises en situation adaptées

    - Remise de support de cours aux participants post formation

    Méthode d’évaluation - Evaluation réalisée par le formateur via des exercices de synthèse reprenant les objectifs de formation

    - Synthèse établie par le formateur (voir notre proposition de Synthèse rédigée et envoyée post‐formation)

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