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Organisme de formation

Mieux vous former,

c'est notre volonté

Choisir entre e-learning, rapid learning, serious game

Objectif
  • Avoir une vision complète des mĂ©thodes et outils de conception e-learning sur le marchĂ©. Choisir le dispositif qui convient le mieux Ă  vos enjeux et objectifs pĂ©dagogiques.
  • Durée
  • 2 jours
  • Public
  • Responsable ou chef de projet formation, toute personne en charge de la mise en place d’une formation Ă  distance. Formateur, dĂ©veloppeur web ou e-learning.
  • Pédagogie
  • Alternance d'apports thĂ©oriques et pratiques afin de rĂ©pondre aux problĂ©matiques concrètes de chaque apprenant
  • Un support de cours PDF très complet avec astuces et bonnes pratiques est accessible depuis l'espace apprenant
  • ZOOM SUR LA FORMATION

    +PROGRAMME

    Les dernières tendances en ingénierie e-learning

    • Des architectures pédagogiques pointues
    • Panels des technologies fiables
    • Les règles ergonomiques éprouvées
    • La puissance de dispositif d'animation des parcours

    E-learning vs rapid learning 

    • Présentation et chiffres clés du E-learning
    • Degré de scénarisation et de médiatisation en fonction du support
    • La durée idéale
    • Quels types de sujets? formels vs informels
    • Conception e-learning rigoureuse : Les fondamentaux
    • Rapid learning : Les sujets fluctuants dans le temps

    Révolution pédagogique : Blended learning?

    • Présentation et chiffres clés du Blended-learning
    • Objectif la qualité des programmes de formation
    • Les bénéfices associés à la formation "blended learning"
    • L'apprenant au coeur du dispositif
    • Individualisation des parcours
    • Alternance avec des périodes de mise en œuvre et de retour sur expérience
    • Développement des compétences grâce à des parcours sur le long terme​

    L'intelligence collective : Social Learning

    • Présentation et chiffres clés du social-learning
    • Le développement des savoirs au coeur de votre compétitivité 
    • Evolution du bloended learning ?
    • Les outils du social learning : les réseaux sociaux
    • Le capital humain comme carburant
    • L'innovation comme moteur
    • Les apprentissages informels de votre entreprise
    • Une formation qui colle à notre réalité professionnelle
    • Des solutions pratiques et opérationnelles
    • Exemples et de cas concrets

    Le micro-learning : la formation au quotidien

    • Présentation et chiffres clés du micro-learning
    • Les avantages du micro-learning
    • La régularité de la perfusion pédagogique pour une meilleure assimilation
    • Digeste, stimule et motive
    • Adapté au rythme de vie
    • Chaque jour, une nouvelle expérience
    • Cas concrets d'utilisation

    Le mobile learning : à tout moment, en tout lieu

    • Présentation et chiffres clés du mobile-learning
    • Une nouvelle opportunité de prolonger, compléter sa formation
    • Une ressource supplémentaire aux solutions de « blended learning » 
    • Les objectifs d'un apprentissage informel

    Serious game : La gamification de la formation

    • Méthodes d’ingénierie pédagogique d’un serious game
    • Quels usages pour le Serious Game à l’horizon 2014
    • Puissance du serious game dans une stratégie blended learning
    • Le jeu et la vie : de la simulation du réel à l’apprentissage numérique
    • Aborder le sujet sous un nouvel angle grâce à des activités ludiques
    • Le serious game est-il l’avenir du knowledge management ?
    • Etudes de cas
    • Outil d’intégration et de formation pour les managers
    • Relation Client et la Vente
    • Innovation en Prévention des Risques Psycho-Sociaux

    +Profil formateur

    +Aller plus loin

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