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Financements

En formation continue, plusieurs modalités de financement sont possibles, selon le profil du candidat.

• Le salarié en CDI peut faire une demande de CIF (Congé Individuel de Formation) s'il a travaillé au moins 24 mois dans les cinq dernières années, dont 1 année dans la dernière entreprise . Voir :
  www.fongecif.com , www.agefos-pme.com , www.auvicom.asso.fr , www.fafih.com , www.intergros.com , www.uniformation.fr , www.fafcm.com , www.faf-securite-sociale.fr , www.promofaf.fr , www.mediafor.org , www.opca-banques.com.
• Le salarié en CDD également, sous réserve de totaliser 4 mois en CDD dans l'année qui précède la formation, et 24 mois de travail quel que soit le contrat (CDI ou CDD) dans les 5 années. Voir : www.fongecif.com
• Le salarié en Intérim doit avoir travaillé au moins 6 mois dans la même Société d'intérim, soit 1600 heures sur les 12 derniers mois. Voir : www.faftt.fr
• L'Intermittent du spectacle doit s'adresser à l'AFDAS, tant pour les stages courts, que pour les stages longs, les aides variant selon le statut. Voir : www.afdas.com
  Un candidat individuel peut également financer lui même sa formation
• L'allocataire RSA (RMI) peut également demander à bénéficier d'une aide individuelle à la formation. Il doit s'adresser à la DDTE, LE POLE EMPLOI, à la CAF, et à la mairie dont il dépend.
  Nouvelle mesure en 2005 : le DIF (Droit Individuel à la Formation)

Dans ce cadre, chaque salarié peut capitaliser 20 heures de formation par an, cumulables pendant 6 ans, dans la limite de 120 heures.

Le DIF se déroule en principe en-dehors du temps de travail. Voir : www.centre-inffo.fr