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Bilan de compétences

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est une identification de toutes les compétences de la Personne qu'elles soient pratiquées dans un univers professionnel actuel ou non (par ex: un Président d'Association travaillant ses dimanches dans le conseil politique a développé des compétences dans ce domaine, compétences sur lesquels nous pourrions l'orienter pour son avenir professionnel).

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences intervient généralement dans une phase de doute pour la Personne.

Elle peut vouloir confirmer ses compétences actuelles, elle peut penser vouloir changer d'activité...

Il arrive également régulièrement que les bilans de compétences interviennent pour des Personnes qui sont à la limite du burn-out.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Tout d'abord il y a une phase d'évaluation et de récupération des besoins et attentes que la Personne aurait identifié, puis une phase de recherche, et enfin une phase de propositions d'axes de positionnements.

Nous faisons passer un test de personnalité, puis nous travaillons avec un cahier que nous avons créé qui nous permet de brosser tous les périmètres d'Expansions de la Personne, et enfin nous rédigeons un compte-rendu.

Quels sont les financements?

  • Pour les salariés, il y a le Fongecif et le DIF
  • Le Fongecif permet à la Personne, surtout en situation oppressive, de ne pas divulguer le fait qu'elle fait un bilan de compétences.
  • Pour les Personnes en repositionnement sur le marché: il y a un possible cumul entre les aides du Pôle-Emploi et la prise en charge par un OPCA.

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